2021年2月21日，某商場一位女員工面對鏡頭痛哭流涕，悲憤交加地說道：「我父親重癥晚期，沒幾天活頭了，我只想送他最後一程，沒想到給公司請假也不批準。父親去世之前我回家見了他最後一眼，處理完喪事後公司卻把我辭退了。」
女人邊說邊流淚，而她的遭遇也在社會上引起了軒然大波。
法律中明確表明有喪假，為何商場女員工回家奔喪，再回到公司就被辭職呢？究竟是用人公司的霸道，還是另有隱情呢？
劉女士在被辭退前，曾在某物業服務中心的商場地下停車場當收費員。劉女士並不是本地人，而是從鄉下到城市打拼的姑娘。哪怕這份在別人眼中不算太好的工作，對于劉女士來說格外重要，因為她並沒有太高學歷，在這座城市顯得格格不入，只能從基層的崗位開始打拼。
2019年初，劉女士經人介紹當起了地下停車場的收費員，並且與該公司簽署了一份勞務協議。
地下車庫收費員風吹不到，日曬不著，雖然一個月只有1萬多塊錢的工資，但勝在有免費的員工宿舍提供，對于外地人可以減少一大筆房租開支，並且在簽訂勞務合同時，公司也許諾繳納員工健保。
劉女士和公司簽署完勞務合同後，她便開始了兢兢業業的收費工作，期間從未犯過任何過錯，在同事之間的口碑也很好。當劉女士在工作崗位上穩定下來後，恰逢同崗位的一位同事離職，為此劉女士專門打電話給老家的親妹妹，讓她遠赴千里到這邊工作，並且應聘上了同一個職務。
劉女士的初衷是好的，她也想給親妹妹找一個穩定安逸的工作，並且公司的規章制度中也沒有提到不許家屬面試同一個崗位。
劉女士的妹妹來到物業服務中心後，並沒有告知自己與劉女士的親屬關係，而公司的管理人員也沒有多想，劉女士的妹妹應聘通過後，便和劉女士同樣的待遇待在了商場地下停車場的收費站。
劉女士和妹妹一直在這裡工作了3年時間，期間從未發生過任何與公司同事不愉快的事情，也沒有做過違反公司條例的事情，工作的十分安穩。在2020年6月中旬，劉女士突然接到來自老家的一通急電，她的母親告訴劉女士：「你爸在醫院被查出重癥晚期，已經住院了。」
劉女士在收到消息後非常悲痛，但礙于當月的假期都已經用完，劉女士沒有辦法向公司請假，只好推脫到了7月份。
在收費站時，劉女士一邊認真工作，一邊牽掛著重病的父親。就在7月即將來臨之際，劉女士再一次收到了母親的電話，她的母親說：「你爸的病情暫時穩定了，要不你先不要回來了。」
母親的話讓劉女士穩定了心神，決定暫時先不回老家看望患病的父親。就這樣一拖再拖，拖到了2021年初。
2021年2月初，距離春節只剩下十天的時間，商場也進入到了一年之中最繁忙的時間，很多百姓都在年前到商場中置辦年貨，地下停車場更是每天都處于爆滿的狀態。正在地下停車場收費站工作的劉女士突然接到一通電話，電話那頭的母親說：「咱爸的病擴散了，你趕緊回來看看吧。」
聽到母親的話後，劉女士當時慌了心神，立刻向人事部遞上了請假條，告知自己想要請假回家，看老父親最後一面。
于此同時，劉女士的親妹妹也接到了老家的電話，並且直接向公司提出了請假，先行一步回到了老家。劉女士焦急地等待著人事部的通知，沒想到人事部卻回復道：「由于臨近春節，公司人手緊缺，不予請假。」
人事部的回復讓劉女士感到不近人情，不過她也不想因此違反公司規定，于是又在工作崗位上堅持了三天，等到之前請假的同事回來後，劉女士再次向人事部請假。
不過這次人事部依舊用同樣的理由，拒絕了劉女士的請假要求，無奈之下，劉女士只好求助于自己的上級領導石經理。
劉女士直接給石經理發送短信，上面提到：「家裡急電，我父親重癥病情嚴重，人快不行了，我和老公今晚必須趕回去見父親的最後一面，事發倉促實在抱歉，望領導批準。」
發送短信後，劉女士卻遲遲等不來石經理的回復，在等了半個多小時後，石經理終于給劉女士發來了短信，內容卻是不予請假。面對石經理的拒絕，劉女士只覺得非常痛心，她私下和同事換了班，然後在沒有取得石經理的同意下，跟丈夫一塊買了回老家的車票。
雖然劉女士知道自己的所作所為不符合公司的規章制度，但在面臨父親生命即將逝去和公司規章制度之間，劉女士最終還是選擇了回到老家盡孝。經過一夜的長途跋涉，劉女士在2月24日清晨趕回了老家，並在醫院的病床前見到了父親的最後一面。
那時劉女士的父親因為飽受病痛折磨，已經失去了意識，劉女士趴在床頭痛哭流涕，哭喊著自己沒能給老父親盡孝，沒能給他養老送終。就在劉女士悲痛之時，公司人事部的劉經理髮來一條短信，上面說道：「你不經公司允許私自離開工作崗位，產生的後果，你自己負責吧。」
劉經理的短信內容很短，卻沒有絲毫的人情味，劉女士的父親躺在病床上生命垂危，反觀石經理卻用一種威脅和刻薄的語言回復，這讓劉女士更加悲傷。
不過劉女士在沒有經過領導批準下私自與同事調班，也沒有得到請假允許私自回家，劉女士確實違反了公司的規章。
悲痛的劉女士忙前忙後地處理著父親的後事，在空余時間向石經理提出：「我父親已經離開了人世，作為家中一員我需要給他處理後事，公司規定有喪假，我想請一個喪假，望領導批準。」過了大半天，石經理給劉女士發來一條短信，上面只有短短8個字：「希望你能節哀順變。」
看到石經理的回復，劉女士還以為對方答應了自己的喪假請求，所以將全身心都投入到了喪葬事宜。前後忙碌了3天時間，劉女士卻突然收到了兩張來自人事部的圖片，第一張是劉女士違反了公司的規定，被授予紀律處分的通知，另一張則是解除勞務合同通知書。
劉女士難以置信地看著人事部發來的圖片，內心更是五味雜陳，自己父親剛剛離世不久，工作也丟了，這對于一個人來說實在是巨大的打擊。
法律中明確規定：「勞動者依法享受喪假，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
劉女士眼見自己被公司無情拋棄，氣不過的她主動求助媒體機構，希望媒體能給自己爭取到公道。
記者通過劉女士的表述了解到事情的來龍去脈後，決定陪同劉女士一起到她所在的公司求證。劉女士的要求很簡單，面對鏡頭說道：「對于沒有人情的公司，我也不會繼續在這裡上班，但作為一名工作三年的老員工，卻因為喪假直接被辭退，我無法接受，需要公司給出一個理由。」
記者也很好奇，劉女士即便違反了公司的規章，在沒有得到同意下私自回家探親，可即便如此也不能說辭退就辭退。
俞經理在電話中很坦白地說：「之所以公司會決定辭退劉女士，只是因為她嚴重違反了公司制度，劉女士欺騙了公司，所以才會主動解除勞務合同。」
聽到欺騙兩個字，劉女士也很懵，她在工作崗位上兢兢業業，從未有過任何違反公司規定的事情，怎麼會欺騙公司呢？俞經理接著說：「和劉女士在同一個崗位上的小劉，是她的親生妹妹，但她卻從未給公司說明，這不是欺騙是什麼？」
劉女士確實將自己的親妹妹介紹到了同公司同崗位，也並沒有向任何人透露兩人為近親屬的關係，還是在劉女士向石經理提出請假時，劉女士親口說出了與妹妹的關係。
不過即便沒有向公司說明劉女士與妹妹在同一崗位上的事實，也不應該直接解除劉女士的勞務合同。劉女士還向俞經理解釋：「我之前向石經理提出過請假要求，可是石經理卻一直沒有批準，我本來就應該合法享受喪假，公司這麼做已經違反了法律。」
俞經理聽到劉女士搬出法律威脅，直接反駁道：「我們允許喪假，不過必須得提供書面請假條，還得由上級領導簽字才能批準，而她並沒有拿出書面請假條，也沒有與其他領導協商，已經嚴重違反了公司制度，我們只好給她發去兩張通知。
劉女士和俞經理爭吵不休，公說公有理婆說婆有理。劉女士只想維護自身的合法權利，向公司提出索要半年的工資，不過公司卻一口咬定只能給予劉女士2月份的工資。
眼見雙方爭執不斷，記者聯繫了專業律師，律師坦言劉女士明確違反了公司的規章，不過卻不應該做出如此大的懲罰措施，而司也在處理過程中缺乏人情味。
因為一場喪假，導致公司辭去3年的老員工，實在是缺乏人情。一個好的公司企業，需要良好的向心力，如果一味追求利益，那麼遲早會寒了人心。
