公司老板的一句話，讓萬千打工人紛紛統一戰線：公司還招人嗎，老板您看我行嗎。

當代打工人

職場生活催生了一批「怨天尤人」的打工人，他們抱怨薪資低，他們抱怨沒有自己的時間，他們抱怨老板簡直就是個「周扒皮」。

即使他們如此抱怨，可依舊每天勤勤懇懇的奮戰在工作崗位，但付出與回報的不成正比成為矛盾的關鍵點所在。

讓萬千打工人抱怨的其實不是薪資的問題，最根本的在于公司雖然掙了許多錢，但是能夠給到底層打工人的可能只有百分之一，分配制度的不平等才是矛盾的源頭所在。

486先生

486先生創辦的486團購網被網友認為是讓他起「雞皮疙瘩」的公司，為什麼，因為486團購網的福利待遇實在是太好了！

486先生在臉書上宣布員工福利，除了發放14個月的年薪之外，還有1千多萬元的年終分紅。不僅如此，據知情人透露，486先生還曾吧500多萬的盈余全部用來給員工當作年終獎。

不僅如此，486團購網的征人福利待遇更是好到沒話說，中秋端午不發禮品，直接發放半個月的薪資，各種租房補貼、生育補貼、育嬰補貼等等一系列的補貼也是非常齊全的，就連職員家中的老人、孩子也都照顧到了。

一個真正的領導人懂得開源式投資，而大多數慣老板們則只會在員工身上「節流」

，這種做法其實是非常短視的！ 改變之道 要做到真正的改變，最主要的是公司領導人的心態要發生改變。 公司員工得到了實際的利益，自然會主動幫公司公司宣傳，「自來水」式的效益遠比所謂天價廣告來的更快也更持久。

人都是非常現實的，只有到手的利益才能夠留住人才，就像任正非先生說的：錢給多了，不是人才也是人才。

一個有長遠目光，舍得給手下人分羹的老板才能越做越大，越走越遠！